Responsável por otimizar a gestão de recursos humanos na empresa, com foco na análise de custos e indicadores de desempenho. Este profissional desempenha um papel estratégico, contribuindo para a eficiência operacional e a melhoria contínua dos processos de RH, alinhando-os às metas organizacionais. - CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA. Responsabilidades e atribuições - Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho relacionados a custos de pessoal e outras métricas de RH. - Analisar e reportar dados fi…